CliftonStrengths
CliftonStrengths
CliftonStrengths, also known as StrengthsFinder, is an assessment tool developed by Gallup to identify individual strengths and talents. This approach emphasizes discovering and leveraging personal talents to promote personal growth and career development. CliftonStrengths categorizes strengths into 34 themes and provides individuals with their top five strengths based on assessment results. 34 CliftonStrengths Themes: Achiever:
克萊頓評估（CliftonStrengths）
克萊頓評估，又稱為StrengthsFinder，是由蓋洛普（Gallup）開發的一種評估工具，用於識別個人的優勢和才能。這種方法強調發現和發揮個人的天賦，以促進個人成長和職業發展。克萊頓評估將優勢分為34種，並根據評估結果為個人提供前五項主要優勢。 克萊頓評估的34種優勢分類： 成就（Achiever）：持久的努力和成就感。 激活者（Activator）：擅長開始和推動行動。 適應（Adaptability）：靈活應變，適應變化。 分析（Analytical）：喜歡分析和理解事實和數據。 指揮（Command）：具備領導和影響他人的能力。 溝通（Communication）：擅長表達和說服。 競爭（Competition）：渴望勝利和優越感。 前瞻（Connectedness）：相信事物之間的相互聯繫。 關懷（Consistency）：追求公平和一致性。 上下文（Context）：重視過去的經驗和歷史。 信念（Belief）：堅持自己的價值觀和信仰。 慎重（Deliberative）：謹慎和深思熟慮。 開發（Developer）：擅長發現和培養他人的潛能。 學習（Learner）：熱愛學習和追求知識。 卓越（Maximizer）：追求卓越和高標準。 同理（Empathy）：能夠理解和感受他人的情感。 和諧（Harmony）：追求和諧與合作。 信任（Consistency）：重視一致性和公平。 包容（Includer）：擁抱多樣性，歡迎他人加入。 思考（Ideation）：富有創意和創新思維。 個性化（Individualization）：關注個體差異和獨特性。 輸入（Input）：熱衷於收集資訊和資源。 智力（Intellection）：喜歡思考和探索複雜問題。 自信（Self-Assurance）：對自己的能力充滿信心。 團隊合作（Relator）：重視深度和真誠的人際關係。 責任（Responsibility）：具備強烈的責任感和承諾。 恢復（Restorative）：擅長解決問題和修復困境。 自律（Discipline）：有計劃性和組織能力。 策略（Strategic）：具備長遠規劃和策略思考能力。 成就（Achiever）：持久的努力和成就感。 激活者（Activator）：擅長開始和推動行動。 適應（Adaptability）：靈活應變，適應變化。 分析（Analytical）：喜歡分析和理解事實和數據。 指揮（Command）：具備領導和影響他人的能力。
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