克萊頓評估（CliftonStrengths）
克萊頓評估，又稱為StrengthsFinder，是由蓋洛普（Gallup）開發的一種評估工具，用於識別個人的優勢和才能。這種方法強調發現和發揮個人的天賦，以促進個人成長和職業發展。克萊頓評估將優勢分為34種，並根據評估結果為個人提供前五項主要優勢。
克萊頓評估的34種優勢分類：
- 成就（Achiever）：持久的努力和成就感。
- 激活者（Activator）：擅長開始和推動行動。
- 適應（Adaptability）：靈活應變，適應變化。
- 分析（Analytical）：喜歡分析和理解事實和數據。
- 指揮（Command）：具備領導和影響他人的能力。
- 溝通（Communication）：擅長表達和說服。
- 競爭（Competition）：渴望勝利和優越感。
- 前瞻（Connectedness）：相信事物之間的相互聯繫。
- 關懷（Consistency）：追求公平和一致性。
- 上下文（Context）：重視過去的經驗和歷史。
- 信念（Belief）：堅持自己的價值觀和信仰。
- 慎重（Deliberative）：謹慎和深思熟慮。
- 開發（Developer）：擅長發現和培養他人的潛能。
- 學習（Learner）：熱愛學習和追求知識。
- 卓越（Maximizer）：追求卓越和高標準。
- 同理（Empathy）：能夠理解和感受他人的情感。
- 和諧（Harmony）：追求和諧與合作。
- 信任（Consistency）：重視一致性和公平。
- 包容（Includer）：擁抱多樣性，歡迎他人加入。
- 思考（Ideation）：富有創意和創新思維。
- 個性化（Individualization）：關注個體差異和獨特性。
- 輸入（Input）：熱衷於收集資訊和資源。
- 智力（Intellection）：喜歡思考和探索複雜問題。
- 自信（Self-Assurance）：對自己的能力充滿信心。
- 團隊合作（Relator）：重視深度和真誠的人際關係。
- 責任（Responsibility）：具備強烈的責任感和承諾。
- 恢復（Restorative）：擅長解決問題和修復困境。
- 自律（Discipline）：有計劃性和組織能力。
- 策略（Strategic）：具備長遠規劃和策略思考能力。
- 成就（Achiever）：持久的努力和成就感。
- 激活者（Activator）：擅長開始和推動行動。
- 適應（Adaptability）：靈活應變，適應變化。
- 分析（Analytical）：喜歡分析和理解事實和數據。
- 指揮（Command）：具備領導和影響他人的能力。